求職中我們的第一步就是需要制作簡歷，那么，簡歷制作的注意事項又有哪些呢？

留下多種聯(lián)系方式

務(wù)必填上電話、手機等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一時間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

英文簡歷不要忘

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

常上網(wǎng)更新簡歷

人事經(jīng)理一般按照簡歷的完整程度及更新時間進行篩選。簡歷填寫得越完整， 更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

標新立異要慎重

除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標新立異的方式。如視頻簡歷等形式會耗費HR更多的時間，且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑你的團隊合作能力。

專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、 開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。

內(nèi)容要突出重點

簡歷一頁即可。如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力。

不能一份簡歷用到底

反例代表：有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。

錯誤原因：求職信的一個大忌,即“一視同仁”。對于眼光犀利的HR來說,這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

正確做法：認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。

來源：重理工卓越管理