企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。 

在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動關(guān)系糾紛。

用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。 

因為員工在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時，已經(jīng)經(jīng)過勞務(wù)派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓(xùn)成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。 

勞務(wù)派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活廣闊的就業(yè)空間，可為求職者提供更多的就業(yè)選擇機會，滿足求職者的求職期待，及時有效幫助他們找到工作。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。 

與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事業(yè)剩生涯。  

對于剛剛畢業(yè)的準備找工作的初級職業(yè)人，由于缺乏工作經(jīng)驗，求職他們很愁的問題。通過勞務(wù)派遣這樣的一個新的渠道，他們可以從中學習許多知識，積累工作經(jīng)驗，為以后找到更適合的工作奠定基礎(chǔ)。  

對于剛剛畢業(yè)的準備找工作的初級職業(yè)人，由于缺乏工作經(jīng)驗，求職他們很愁的問題。通過勞務(wù)派遣這樣的一個新的渠道，他們可以從中學習許多知識，積累工作經(jīng)驗，為以后找到更適合的工作奠定基礎(chǔ)。